<div dir="ltr"><div><div>I concur with Bill Herrin.<br><br></div>Regards,<br></div>John Comfort<br><br></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Wed, Jul 12, 2017 at 8:35 AM, William Herrin <span dir="ltr"><<a href="mailto:bill@herrin.us" target="_blank">bill@herrin.us</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><br><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote"><span class="">On Wed, Jul 12, 2017 at 11:12 AM, John Curran <span dir="ltr"><<a href="mailto:jcurran@arin.net" target="_blank">jcurran@arin.net</a>></span> wrote:<br></span><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">



<div style="word-wrap:break-word"><span class=""><span>
On 12 Jul 2017, at 11:05 AM, William Herrin <<a href="mailto:bill@herrin.us" target="_blank">bill@herrin.us</a>> wrote:</span></span><span class=""><div><span>
<blockquote type="cite">
<div>
<div dir="ltr">
<div class="gmail_extra">
<div class="gmail_quote">
<div>Unfocused goals don't support gratuitous changes to the board structure. If a precise definition of "diversity of background" is not yet possible then you don't yet understand your goal well enough to make potentially destructive changes based
 on it. Focus on improving your goal statement first.</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</blockquote>
<br>
</span></div>
<div>Bill - </div>
<div> </div>
<div>   Alas, we have to the listen to the community to obtain that clarity, so </div>
<div>   I must ask you - </div>
<div> </div>
<div>     “Do you believe that there is a definition/goal of diversity that ARIN should target for the Board of Trustees?”</div></span></div></blockquote><div><br></div><div>No, I think that's probably a rabbit hole too.</div><div><br></div><div>I think the pool of candidates who are both technically qualified (priority 1) and willing to volunteer (priority 2) is too small to support an explicit diversity goal (somewhere around priority 5 or 6). With only a vague goal and a limited pool, I would restrict any action to small changes with little potential for harm, such as:</div><div><br></div><div>* the direction the board already gave the nomcom, </div><div>* expanding who can serve on the nomcom (currently only ARIN members may serve, limiting the nominators' diversity) and </div><div>* expanding the criteria for who the nomcom can consider for nomination (IIRC, an ARIN member must recommend someone for nomination before the nomcom can consider them)</div><div><br></div><div>Regards,</div><div>Bill Herrin</div><div><br></div></div><span class="">-- <br><div class="m_-2227258326989043574gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature">William Herrin ................ <a href="mailto:herrin@dirtside.com" target="_blank">herrin@dirtside.com</a>  <a href="mailto:bill@herrin.us" target="_blank">bill@herrin.us</a><br>Dirtside Systems ......... Web: <<a href="http://www.dirtside.com/" target="_blank">http://www.dirtside.com/</a>></div>
</span></div></div>
<br>______________________________<wbr>_________________<br>
ARIN-Consult<br>
You are receiving this message because you are subscribed to the ARIN Consult Mailing<br>
List (<a href="mailto:ARIN-consult@arin.net">ARIN-consult@arin.net</a>).<br>
Unsubscribe or manage your mailing list subscription at:<br>
<a href="http://lists.arin.net/mailman/listinfo/arin-consult" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.arin.net/mailman/<wbr>listinfo/arin-consult</a> Please contact the ARIN Member Services<br>
Help Desk at <a href="mailto:info@arin.net">info@arin.net</a> if you experience any issues.<br></blockquote></div><br></div>