<div dir="ltr">Susannah, I appreciate your input, however you also have missed the point being made.  "Diversity" to which you speak of is not inclusive, it is exclusive.  Your use of the word Diversity is "status quo" + women, implying that the "status quo" is a male exclusive club (Caribbean Regional is a red-herring in my opinion).  How can diversity be guaranteed under this flavor of Diversity?  Please read Mike's responses that includes a more detailed analysis of the myriad people groups who will still be "underrepresented".<br><br>If a knitting or quilting club contains all women, does that mean men are underrepresented?  NO!  It is more likely that men don't have an interest in these hobbies/professions.  Men are quite capable and allowed to pursue these even without a representative seat "officially" prescribed.<br><br>A more reasonable solution to the alleged ARIN problem that does not involve acquiescing to the jesuit-communist Diversity plank, is for women to start clubs, classes or blogs such as the Women's Lunches you stated above.  How many women have applied to the board and have been rejected?  Maybe a study should be done FIRST to determine if the "problem" exists.<br><br>The important question is whether there is any prejudicial treatment against any group or person.  Your statement that you would like to be accepted by merit is contradicted by the following statement made that you still support a prejudicial seat with a group label.<br><br><br><br><br></div><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">On Mon, Jun 12, 2017 at 7:21 PM, Susannah Gray <span dir="ltr"><<a href="mailto:susannah.gray@gmail.com" target="_blank">susannah.gray@gmail.com</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">
  
    
  
  <div bgcolor="#FFFFFF" text="#000000">
    <p>Hi all, <br>
    </p>
    <br>
    <div class="m_-3481008422494417358moz-cite-prefix">On 02/06/2017 07:39, Jason Schiller
      wrote:<br>
    </div>
    <blockquote type="cite">
      <div dir="ltr">
        <div>
          <div><br>
          </div>
          <div>
            <div><br>
            </div>
            <div><br>
            </div>
            <div><br>
            </div>
            <div>On Thu, Jun 1, 2017 at 6:49 PM, Rob Seastrom <<a href="mailto:rs@seastrom.com" target="_blank">rs@seastrom.com</a>>
              wrote:</div>
            <div>></div>
            <div>> I am neither in favor of nor opposed to the
              restrictions/carve-outs that Jason suggests, </div>
            <div>> but will observe that they may be one effective
              tool among many that the Board or NomCom </div>
            <div>> may bring to bear.</div>
            <div><br>
            </div>
            <div>For the record,I am neither in favor nor opposed to the
              specific restrictions/carve-outs that </div>
            <div>I suggested.  I am strongly in favor of adding new
              Board seats if they have some sort of <br>
            </div>
          </div>
        </div>
        <div>restrictions/carve-outs.  I gave some examples that came to
          mind to spur discussion about<br>
        </div>
        <div>the general need for some specific restrictions/carve-<wbr>outs
          and hope the discussion will shift</div>
        <div>to what restrictions would be desired prior to deciding to
          enlarge the board.</div>
        <div><br>
        </div>
        <div>I thank RS for pointing out that there are other ways to
          address diversity such as the fellowship.</div>
      </div>
    </blockquote>
    <br>
    As I understand it, the domicile restrictions for the Fellowship
    Program have been removed and the number of available places on the
    program have been increased in order to encourage more participation
    from typically under-represented regions.  <br>
    <br>
    Similarly, the Women's Lunches that now take place during the ARIN
    Meetings help female attendees learn more about the other women in
    the community as well as how to participate in ARIN in an informal
    environment. <br>
    <br>
    Regarding the idea to increase the number of seats on the Board, I
    agree that we should strive for more diversity on the Board. I also
    agree, however, with several of the other responses that unless
    seats are specifically designated as a 'Caribbean Regional Seat' or
    'Female Representative Seat', diversity cannot be guaranteed and
    most likely the status quo will prevail. <br>
    <br>
    Further, as one of the few female voices to chime into this
    discussion, I would *personally* prefer to be elected to such a
    position on merit rather than because a seat had to be reserved for
    someone who identified as female - but that does not mean I don't
    support such a seat being designated.  <br>
    <br>
    For the Board to become more diverse, the community needs to become
    more diverse so that the NomCom can choose from a wider pool of
    qualified people who can be presented as candidates for open Board
    seats. <br>
    <br>
    Hopefully, the expanded Fellowship Program and the Women's Lunches
    will help increase the participation and visibility of a more
    diverse set of people (in terms of gender and regional
    representation) over the next few meetings. <br>
    <br>
    Finally, over in the RIPE region, the community has recently formed
    a RIPE Diversity Task Force to address the gender issue in the
    community. You can read about it here: <br>
<a class="m_-3481008422494417358moz-txt-link-freetext" href="https://labs.ripe.net/Members/agowland/diversity-discussions-at-ripe-74" target="_blank">https://labs.ripe.net/Members/<wbr>agowland/diversity-<wbr>discussions-at-ripe-74</a><br>
    <br>
    Cheers, <br>
    <br>
    Susannah <br>
     <br>
    <br>
    <blockquote type="cite">
      <div dir="ltr">
        <div>I had not considered the importance of encouraging greater
          diversity in general participation, </div>
        <div>but now see it is at least as important for sake of
          diversity of participation, and probably</div>
        <div>even more important as Bill points out.  (Also of note, it
          would likely also support greater </div>
        <div>diversity of qualified board candidates).</div>
        <div><br>
        </div>
        <div>I strongly support efforts to increase diversity of
          participation.</div>
        <div><br>
        </div>
        <div><br>
        </div>
        <div class="gmail_extra"><br>
        </div>
        <div class="gmail_extra"><br>
          <div class="gmail_quote">On Thu, Jun 1, 2017 at 6:54 PM, Bill
            Woodcock <span dir="ltr"><<a href="mailto:woody@pch.net" target="_blank">woody@pch.net</a>></span>
            wrote:<br>
            <blockquote class="gmail_quote" style="margin:0px 0px 0px 0.8ex;border-left:1px solid rgb(204,204,204);padding-left:1ex"><br>
              > On Jun 2, 2017, at 1:49 AM, Rob Seastrom <<a href="mailto:rs@seastrom.com" target="_blank">rs@seastrom.com</a>>
              wrote:<br>
              <span class="m_-3481008422494417358gmail-"><br>
                > I am neither in favor of nor opposed to the
                restrictions/carve-outs that Jason suggests, but will
                observe that they may be one effective tool among many
                that the Board or NomCom may bring to bear.<br>
                <br>
              </span>Yes.  But as I’ve explained before, regional
              representation is done by categorizing _voters_, not
              _candidates_.<br>
              <span class="m_-3481008422494417358gmail-HOEnZb"><font color="#888888"><br>
                </font></span></blockquote>
            <div>One way to achieve regional representation
              by categorizing _voters_ is to limit the voting </div>
            <div>for a particular seat to a geographical segment of the
              membership.  </div>
            <div><br>
            </div>
            <div>Another way to achieve regional representation by
              categorizing _voters_ is to limit the</div>
            <div>selection of the candidate slate for a particular seat
              to a geographical segment of the</div>
            <div>community, and have the entire membership vote.</div>
            <div><br>
            </div>
            <div>You can of course also categorize the candidates and
              only permit a certain type of </div>
            <div>candidate for a particular seat.</div>
            <div><br>
            </div>
            <div>I do not have strong preference for one approach over
              another, and would prefer</div>
            <div>whichever approach provides the best mix of diversity
              and qualified Board </div>
            <div>members. </div>
            <div><br>
            </div>
            <div>As Bill points out categorizing _candidates_ may make
              sense in some cases</div>
            <div>such as gender diversity.</div>
            <div> </div>
            <div><br>
            </div>
            <div>__Jason</div>
          </div><span class="">
          <div><br>
          </div>
          -- <br>
          <div class="m_-3481008422494417358gmail_signature"><font face="'courier new', monospace" color="#555555">
              <div><span style="color:rgb(0,0,0);font-family:arial"><font face="'courier new', monospace" color="#555555">______________________________<wbr>_________________________<br>
                  </font>
                  <div><font face="'courier new', monospace">Jason
                      Schiller|NetOps|<a href="mailto:jschiller@google.com" target="_blank">jschiller@<wbr>google.com</a>|<a href="tel:(571)%20266-0006" value="+15712660006" target="_blank">571-266-0006</a></font></div>
                  <div><font face="'courier new', monospace"><br>
                    </font></div>
                </span></div>
            </font></div>
        </span></div>
      </div>
      <br>
      <fieldset class="m_-3481008422494417358mimeAttachmentHeader"></fieldset>
      <br><span class="">
      <pre>______________________________<wbr>_________________
ARIN-Consult
You are receiving this message because you are subscribed to the ARIN Consult Mailing
List (<a class="m_-3481008422494417358moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:ARIN-consult@arin.net" target="_blank">ARIN-consult@arin.net</a>).
Unsubscribe or manage your mailing list subscription at:
<a class="m_-3481008422494417358moz-txt-link-freetext" href="http://lists.arin.net/mailman/listinfo/arin-consult" target="_blank">http://lists.arin.net/mailman/<wbr>listinfo/arin-consult</a> Please contact the ARIN Member Services
Help Desk at <a class="m_-3481008422494417358moz-txt-link-abbreviated" href="mailto:info@arin.net" target="_blank">info@arin.net</a> if you experience any issues.</pre>
    </span></blockquote><span class="HOEnZb"><font color="#888888">
    <br>
    <pre class="m_-3481008422494417358moz-signature" cols="72">-- 
Susannah Gray 
Communications Consultant | Writer | Editor 
<a class="m_-3481008422494417358moz-txt-link-abbreviated" href="http://www.susegray.com" target="_blank">www.susegray.com</a> 
-
President & Chair
San Francisco-Bay Area Internet Society Chapter
<a class="m_-3481008422494417358moz-txt-link-abbreviated" href="http://www.sfbayisoc.org" target="_blank">www.sfbayisoc.org</a></pre>
  </font></span></div>

<br>______________________________<wbr>_________________<br>
ARIN-Consult<br>
You are receiving this message because you are subscribed to the ARIN Consult Mailing<br>
List (<a href="mailto:ARIN-consult@arin.net">ARIN-consult@arin.net</a>).<br>
Unsubscribe or manage your mailing list subscription at:<br>
<a href="http://lists.arin.net/mailman/listinfo/arin-consult" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.arin.net/mailman/<wbr>listinfo/arin-consult</a> Please contact the ARIN Member Services<br>
Help Desk at <a href="mailto:info@arin.net">info@arin.net</a> if you experience any issues.<br></blockquote></div><br></div>