<div dir="ltr">See inline comments.<br><br><div class="gmail_quote"><div dir="ltr">On Tue, Jun 6, 2017 at 2:59 PM David Farmer <<a href="mailto:farmer@umn.edu">farmer@umn.edu</a>> wrote:<br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr">I agree with Jason and Rob, simply expanding the number of board seats without some mechanism to ensure that the new seats actually expand diversity is not helpful, and I can not support such a change.  I will note it is theoretically possible that, the membership will fill the new Board seats with a more diverse set of board members, but it is equally, if not more, likely that they will not, and the board will look much as it does today but slightly larger.  A slightly larger board that has more diversity is a fair trade-off and I support such a change</div></blockquote><div><br></div><div>+1 There has to be something to measure against in order to realize the goal of a more diverse board.</div><div><br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"> if it includes a mechanism to ensure that the new seats actually expand diversity.<div><div><br></div></div></div></blockquote><div> </div><div><br></div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div><div></div><div>I don't think a regional representation system would be helpful over all, it wouldn't necessarily help increasing the number of women on the board, and it would formalize a constituency for some board members that isn't the whole membership, and I'm not sure that would be a healthy change either.</div><div><br></div><div>As an alternative, I would propose that the board earmark the additional seat in each class for candidates with particular divers properties that are underrepresented on the board.  Currently, I see the most pressing lack of diversity being women in general and anyone from the Caribbean.  So I would propose that the extra seat for the 1st and 3rd class of broad members be earmarked for women, and the extra seat in the 2nd class be earmarked for someone from the Caribbean.  Overtime if the make up of the board changes the earmarks could be changed to select candidates with other divers properties or if in the future it is felt that sufficient diversity can be maintained without earmarks, the earmarks could be eliminated. </div></div></div></blockquote><div><br></div><div>The earmark idea for each additional seat seems like a good idea. I could also agree with Dave’s suggestions of a seat earmarked for women and one for the Caribbean, if those are the two areas the board/membership finds most necessary to add in order to balance out diversity needs.</div><div><br></div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div><br></div><div>Under this proposal, there would be two(2) general seats with the current qualifications, and one special diversity seat per class with the current qualifications plus additional diversity qualifications specified by the board, maybe with input from the community and/or the nomcom.</div><div class="gmail_extra"><br></div></div></blockquote><div><br></div><div>I support the three seat proposal as long as there is general consensus among board/membership concerning what elements determines diversity requirements for each so we can tell when those requirements are met.</div><div><br></div><div>—</div><div>Brian E Jones CSM, CSPO</div><div>Network Infrastructure & Services</div><div>Virginia Tech</div><div><a href="mailto:bjones@vt.edu">bjones@vt.edu</a></div><div>540-231-3930</div><div><br></div><div><br></div><div> </div><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote">Thanks.</div></div></div><div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><br></div>-- <br><div class="m_5640873737388186179gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature">===============================================<br>David Farmer               <a href="mailto:Email%3Afarmer@umn.edu" target="_blank">Email:farmer@umn.edu</a><br>Networking & Telecommunication Services<br>Office of Information Technology<br>University of Minnesota   <br>2218 University Ave SE        Phone: <a href="tel:(612)%20626-0815" value="+16126260815" target="_blank">612-626-0815</a><br>Minneapolis, MN 55414-3029   Cell: <a href="tel:(612)%20812-9952" value="+16128129952" target="_blank">612-812-9952</a><br>=============================================== </div>
</div></div>
_______________________________________________<br>
ARIN-Consult<br>
You are receiving this message because you are subscribed to the ARIN Consult Mailing<br>
List (<a href="mailto:ARIN-consult@arin.net" target="_blank">ARIN-consult@arin.net</a>).<br>
Unsubscribe or manage your mailing list subscription at:<br>
<a href="http://lists.arin.net/mailman/listinfo/arin-consult" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.arin.net/mailman/listinfo/arin-consult</a> Please contact the ARIN Member Services<br>
Help Desk at <a href="mailto:info@arin.net" target="_blank">info@arin.net</a> if you experience any issues.</blockquote></div></div>