<div dir="ltr">I do think that criteria the nomcom uses needs to be more transparent.  I think that each year's nomcom should be seeking out candidates that can fill expertise and diversity requirements.  The community should know what these requirements are so they can make an informed decision about who to vote for.  If the board desperately needs CFO-like expertise then the community should know that.  <div><br></div><div>----Cathy</div></div><div class="gmail_extra"><br clear="all"><div><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><br></div><div><font face="arial, helvetica, sans-serif" size="1">{Ô,Ô}</font></div><div><font face="arial, helvetica, sans-serif" size="1">  (( ))</font></div><div><font face="arial, helvetica, sans-serif" size="1">  ◊  ◊</font></div></div></div></div>
<br><div class="gmail_quote">On Sat, Mar 5, 2016 at 7:33 AM, Bill Woodcock <span dir="ltr"><<a href="mailto:woody@pch.net" target="_blank">woody@pch.net</a>></span> wrote:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex">Didn't claim it solved all problems, just one.  You have any counter-propositions, to move the conversation forward?<br>
<span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br>
<br>
                -Bill<br>
</font></span><div class="HOEnZb"><div class="h5"><br>
<br>
> On Mar 5, 2016, at 14:07, Cathy Aronson <<a href="mailto:cja@daydream.com">cja@daydream.com</a>> wrote:<br>
><br>
> Personally I believe that "diversity" is more than who is from which region. It you're still all middle aged white males then you still aren't diverse. Also if you don't have the expertise you need (like finance or whatever ) to get he job done that's a problem as well.<br>
><br>
> Cathy<br>
><br>
> Sent from a handheld device.<br>
><br>
>> On Mar 5, 2016, at 6:50 AM, Bill Woodcock <<a href="mailto:woody@pch.net">woody@pch.net</a>> wrote:<br>
>><br>
>><br>
>>> On Mar 5, 2016, at 2:32 PM, Lee Howard <<a href="mailto:spiffnolee@yahoo.com">spiffnolee@yahoo.com</a>> wrote:<br>
>>> I spoke with a friend who leads Diversity and Inclusion Programs for a company we've all heard of, who said that this seat would feel like a quota seat.<br>
>><br>
>> I agree.<br>
>><br>
>>>> I would like to see better geographic diversity, essentially meaning, "Someone from the Caribbean region,”<br>
>><br>
>> Since I like to make trouble, please find attached a slide I put together for the January ARIN board meeting.<br>
>><br>
>> <Untitled.pdf><br>
>><br>
>><br>
>> This is, essentially, how AfriNIC resolved their very difficult intra-regional representation problem.  They have seats allocated by sub-region, and candidates run for a seat.  If you just divided our six elected seats up by population, you’d get 5.33 seats for the U.S., 0.59 of a seat for Canada, and 0.08 of a seat for the Caribbean.  Personally, I wouldn’t like to be divided into .33, so I proposed three seats for the U.S., two for Canada, and one for the Caribbean, which should give the Caribbean and Canada little cause for complaint.<br>
>><br>
>> Thoughts?<br>
>><br>
>>                               -Bill<br>
>><br>
>><br>
>><br>
>><br>
>> _______________________________________________<br>
>> ARIN-Consult<br>
>> You are receiving this message because you are subscribed to the ARIN Consult Mailing<br>
>> List (<a href="mailto:ARIN-consult@arin.net">ARIN-consult@arin.net</a>).<br>
>> Unsubscribe or manage your mailing list subscription at:<br>
>> <a href="http://lists.arin.net/mailman/listinfo/arin-consult" rel="noreferrer" target="_blank">http://lists.arin.net/mailman/listinfo/arin-consult</a> Please contact the ARIN Member Services<br>
>> Help Desk at <a href="mailto:info@arin.net">info@arin.net</a> if you experience any issues.<br>
</div></div></blockquote></div><br></div>